perma社会保険労務士事務所「母性健康管理指導事項連絡カード」というものをご存じでしょうか？
このカードは妊娠中の及び出産後の女性労働者が医師等から通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合、その指導内容を事業主へ適格に伝えるものです。
女性労働者からこのカードが提出された場合、事業主はカードの記載内容に応じた適切な措置を講じる必要があります。
母性健康管理に関する措置について就業規則に定める必要はありますか？
はい。母性健康管理に関する措置が的確に講じられるためには、あらかじめその具体的な取扱いについて就業規則に規定しておくことが重要です。
例えば、勤務時間の短縮、休憩、休業の措置を講じるときの実際に勤務していなかった時間分の賃金についてどうするか、などです。
今回は「母健連絡カード」のみの話でしたが、出産予定日が判明したら早期に女性労働者が事業主に申し出ることが出来る社内の雰囲気作りが大事です。
人手不足の今、優秀な人材が妊娠・出産で離職しない社内体制の整備を始めてみませんか？